Ikhtisar Kepribadian
Sumber : Personality Puzzle
Agar Anda lebih mudah mengenali pemilik empat macam kepribadian, berikut saya tuliskan secara lebih terperinci agar bisa dijadikan referensi :
1. Sanguinis Yang Populer
Slogan : Mari kita lakukan secara menyenangkan
Kebutuhan emosi : Perhatian, kasih sayang, persetujuan, penerimaan
Keinginan : Bersenang-senang
Kelebihan : Bisa bicara tentang apa saja, kapan saja dan dimana saja dengan atau tanpa informasi. Punya kepribadian yang bergairah, optimisme rasa humor, kemampuan bercerita, menyukai orang lain
Kelemahan : Tak terorganisasi, tidak bisa mengingat perincian atau nama, membesar-besarkan, tidak serius tentang apapun, mempercayakan kepada orang lain untuk melakukan pekerjaan, terlalu mudah ditipu dan kekanak-kanakan
Tertekan karna : Kehidupan tidak menyenangkan dan rasanya tidak ada seorangpun yang mencintai mereka
Takut kepada : Kemungkinan tidak disukai atau bosan, harus hidup mengikuti waktu atau mencatat uang yang dipakai
Menyukai orang yang : Mendengarkan dan tertawa, memuji dan menyetujui
Tidak suka orang yang : Mengkritik, tidak menanggapi humor mereka, tidak berpikir bahwa mereka lucu
Berharga dalam pekerjaan : Kreatifitas yang warna-warni, optimisme, sentuhan ringan menghibur, menggembirakan orang lain
Bisa meningkat kalau : Mereka diorganisasikan, tidak bicara terlalu banyak, dan belajar mengetahui waktu
Sebagai pemimpin : Menggembirakan, membujuk dan mengilhami orang lain, memancarkan pesona dan menghibur, tapi mudah lupa dan kurang baik dalam bekerja sampai tuntas
Reaksi terhadap stress : Meninggalkan gelanggang, pergi berbelanja, mencari kelompok yang bergembira, menciptakan dalih, menyalahkan orang lain
Dikenali dengan : Kebiasaan suka bicara terus menerus, suara keras, mata bersinar-sinar, tangan yang digerak-gerakkan, pernyataan yang warna-warni, antusiasme, kemampuan mudah bergaul
2. Melankolis Yang Sempurna
Slogan : Mari kita lakukan dengan cara yang benar
Kebutuhan emosi : Rasa kestabilan, ruangan, ketenangan, kepekaan dan dukungan
Keinginan : Mendapatkan apa yang benar
Kelebihan : Kemampuan mengorganisasi, menetapkan tujuan jangkan panjang, memiliki standar dan idealisme tinggi, menganalis secara mendalam
Kelemahan : Mudah tertekan, perlu waktu banyak untuk mempersiapkan, terlalu memusatkan pada perincian, mengingat hal-hal yang negatif, mencurigai orang lain
Tertekan karna : Kehidupan tidak beres, standar tidak terpenuhi, dan rupanya tiada orang yang peduli
Takut kepada : Kemungkinan tiada seorangpun yang memahami bagaimana sesungguhnya mereka merasa, membuat kesalahan, harus mengkompromikan standar
Menyukai orang yang : Serius, cerdas, mendalam, dan akan melangsungkan pembicaraan yang masuk akal
Tidak suka orang yang : Kelas teri, pelupa, terlambat, tak terorganisasi, pulasan, suka bohong
Berharga dalam pekerjaan : Untuk rasa perincian, menyukai analisis, mengikuti sampai tuntas, unjuk kerja standar tinggi, belas kasih pada orang yang menderita
Bisa meningkat kalau : Mereka tidak menganggap kehidupan terlalu serius dan tidak memaksa orang lain menjadi perfeksionis
Sebagai pemimpin : Mengorganisasi dengan baik, peka terhadap perasaan orang lain, mempunyai kreatifitas mendalam, menginginkan unjuk kerja bermutu
Reaksi terhadap stress : Menarik diri, menekuni buku, menjadi tertekan, menyerah, menceritakan masalah
Dikenali dengan : Keseriusan, sifat perasa, cara pendekatan yang sopan, komentar yang menyalahkan diri sendiri, penampilan yang rapi dan terawatt baik (kecuali tipe hippy, musikus, penyair, yang menekuni kekuatan batin)
3. Korelis Yang Kuat
Slogan : Mari kita lakukan dengan cara saya
Kebutuhan emosi : Rasa kepatuhan, hormat kepada pencapaian prestasi, penghargaan untuk kemampuan
Keinginan : Memiliki kontrol
Kelebihan : Kemampuan menguasai apa saja dalam seketika, membuat penilaian yang cepat dan tepat
Kelemahan : Terlalu suka memerintah, mendominasi, otokratis, tidak perasa, tidak sabaran, tidak mau mendelegasikan atau menghargai orang lain
Tertekan karna : Kehidupan lepas kendali dan orang tidak melakukan pekerjaan dengan caranya
Takut kepada : Kemungkinan kehilangan kontrol atas apa saja seperti kehilangan pekerjaan, tidak dipromosikan, jadi sakit keras, punya anak yang melawan atau teman hidup yang tidak mendukung
Menyukai orang yang : Mendukung dan patuh, melihat segala hal dengan caranya, mau bekerjasama dengan cepat dan mebiarkan mereka menerima penghargaan
Tidak suka orang yang : Malas dan tidak tertarik dengan bekerja terus menerus, yang melawan wewenang mereka, lebih suka mandiri, atau tidak loyal
Berharga dalam pekerjaan : Karna mereka bisa menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dari siapapun dalam waktu yang lebih singkat dan biasanya selalu benar, tetapi bisa menimbulkan masalah
Bisa meningkat kalau : Mereka membiarkan orang lain membuat keputusan, mendelegasikan wewenang, menjadi lebih sabar, tidak mengharapkan setiap orang menghasilkan sebanyak mereka
Sebagai pemimpin : Punya perasaan alami untuk memimpin, firasat yang benar tentang apa yang akan berjalan, dan keyakinan tulus akan kemampuan mereka untuk mencapai prestasi tapi bisa membuat orang yang kurang agresif kewalahan
Reaksi terhadap stress : Mengetatkan kontrol, bekerja lebih keras, berlatih lebih banyak, menyingkiran pelanggar
Dikenali dengan : Cara pendekatan gerak cepat, merebut kontrol dengan cepat, kepercayaan diri, sikap yang selalu gelisah dan menguasai
4. Phegmatis Yang Damai
Slogan : Mari kita lakukan dengan cara yang mudah
Kebutuhan emosi : Rasa hormat, rasa diri berharga, pengertian, dukungan emosional
Keinginan : Tidak menghadapi konflik, menjaga perdamaian
Kelebihan : Keseimbangan, disposisi yang merata, rasa humor yang kering, kepribadian yang menyenangkan
Kelemahan : Kurang memiliki kepastian, antusiasme dan energi. Tiada cacat yang kentara selain kemauan baja yang tersembunyi
Tertekan karna : Kehidupan penuh pertikaian, mereka harus menghadapi konfrontasi pribadi, tak ada orang menginginkan bantuan, tanggung jawab diberikan kepada mereka
Takut kepada : Keharusan berurusan dengan masalah pribadi besar, ditinggalkan memegang kantung, membuat perubahan besar
Menyukai orang yang : Mau membuat keputusan untuk mereka, mau mengakui kekuatan mereka, tidak mau mengabaikan mereka, mau member mereka penghargaan
Tidak suka orang yang : Terlalu memaksa, terlalu ribut, dan mengharapkan terlalu banyak dari mereka
Berharga dalam pekerjaan : Karna mereka mau bekerja sama dan punya pengaruh yang menenangkan, menjaga perdamaian, menjadi penengah antara orang-orang yang bermusuhan, memecahkan masalah secara objektif
Bisa meningkat kalau : Mereka menetapkan tujuan dan bisa memotivasi diri sendiri, mereka bersedia melakukan pekerjaan lebih banyak dan bergerak lebih cepat daripada yang diharapkan, dan bisa menghadapi masalah mereka sendiri sebaik mereka menangani masalah orang lain
Sebagai pemimpin : Tetap tenang, santai dan teguh, tidak membuat keputusan secara impulsif, disukai dan tidak menyinggung perasaan, tidak menimbulkan kesulitan, tetapi tidak senang menghasilkan gagasan baru yang cemerlang
Reaksi terhadap stress : Bersembunyi, menonton TV, makan, melarikan diri dari kehidupan
Dikenali dengan : Cara pendekatan yang tenang, postur yang santai, duduk atau menyandar kalau keadaan memungkinkan
Posting Komentar